Edelvives con el talento de Aragón

Bajo el título «El talento, en el centro de todo», ADEA ha celebrado en Zaragoza su Convención de directivos y directivas y entrega de premios. En ella se han analizado, no sólo los factores clave para que la Comunidad de Aragón —Zaragoza, Huesca y Teruel— sea un foco para atraer y retener el talento, sino también los puntos de mejora para que formación y empresa estén más conectadas, poniendo el foco en los jóvenes.

Esta edición ha contado con una novedad, un nuevo formato aportado por Edelvives que viene a reemplazar las clásicas conferencias: se trata de Take your 3, una charla muy dinámica en la que cada participante cuenta con tres minutos para exponer su propuesta. 

Concretamente, se han organizado dos coloquios Take your 3. De en cada uno de ellos, se han recogido diez propuestas que previamente han sido elaboradas por  los participantes. Posteriormente, ha tenido lugar un intercambio de ideas con representantes de distintas empresas participantes. 

Durante las dos dinámicas, una especialista en visual thinking ha ido plasmando gráficamente las ideas principales en dos atractivos murales. 

Javier Cendoya, director general de Grupo Edelvives, ha participado en la primera mesa: Ecosistemas que atraen y retienen talento, y su intervención ha versado sobre cómo atraer equipos profesionales a Aragón: «Yo quiero hablar de la esencia: el asombro. El asombro es abandonar la indiferencia, es dejar la tristeza, es generar emoción. Aragón es una tierra asombrosa y el asombro atrae talento. ¡Animo a las instituciones a generar asombro en todo lo que hagan! Mi propuesta es que salgamos a la luz, creemos un modelo educativo asombroso, propio, integral e impactemos con una propuesta inesperada».

Por otra parte, Cristobal Martín, director de Desarrollo de negocio del Grupo Edelvives, ha participado como moderador en la segunda mesa: La formación, motor humano y económico.

A partir de las diez propuestas expuestas, los agentes implicados (Gobierno de Aragón, Ayuntamiento de Zaragoza, Universidades, Centros Formativos, directivos y directivas...), han asumido el reto de adoptar cinco compromisos. Estos se llevarán a cabo con la implicación que resulte necesaria por parte de los líderes de opinión, expertos y directivos para poder conseguirlos.

La XIV Convención se ha centrado en que todos los contenidos y conocimientos tengan un impacto y puedan utilizarse para mejorar y avanzar en nuestra sociedad. Desde ADEA, se quiere contribuir a la acción. Un reto que seguro que van a superar.